Sandra Navidi Familie: Die internationale Anwältin, Bestsellerautorin, Beraterin, Autorin der Nachrichten und Rednerin Sandra Navidi wurde am 1. September 1972 geboren. Gründerin und CEO der internationalen strategischen Beratung BeyondGlobal.
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Sie ist eine deutsche Rechtsanwältin, Autorin und Gründerin und CEO von BeyondGlobal LLC, die sie 2012 gründete. Seit 2009 ist Navidi als Analystin bei n-financial tv tätig. Eine deutsche Mutter und ein iranischer Vater zogen Navidi in Mönchengladbach auf. Sie hat einen Vater, der ein mittelständisches Unternehmen besaß. Nach dem Abitur in der Gartenstraße besuchte sie die Universität zu Köln, die Fordham University School of Law und die Universität Paris IV. Sie studierte beispielsweise an der University of California in Berkeley, der University of Arizona in Tucson und der Universiteit Leiden in Holland. Im Rahmen ihrer Ausbildung absolvierte sie einen Steuerrechtsexpertenlehrgang und eine Wertpapierhandelsprüfung bei der US-Aufsichtsbehörde FINRA (NASD).
Ihre berufliche Laufbahn begann sie als Managerin in der internationalen Kapitalmarktabteilung von Deloitte Deutschland. Sie zog 2001 nach New York City, wo sie Generalanwältin bei Muzinich & Company, einer Vermögensverwaltungsfirma, wurde. Bei Scarsdale Equities war sie Investmentbankerin. Als Professorin für Volkswirtschaftslehre und internationale Betriebswirtschaft war sie später Mitglied des Beirats des mit dem Nobelpreis ausgezeichneten Ökonomen Nouriel Roubini.
Nach der Gründung ihres eigenen Unternehmens in New York im Jahr 2011 arbeitete Navidi als Unternehmens- und Strategieberaterin bei BeyondGlobal, LLC. Als Of Counsel ist sie Mitglied der renommierten internationalen Anwaltskanzlei Urban Thier & Federer.
Navidi ist sowohl in New York als auch in Deutschland als Rechtsanwalt zugelassen.
Sie hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften von der Universität zu Köln und einen Master in Bankwesen, Unternehmen und Finanzen. Navidi wurde in Mönchengladbach (Deutschland) als Vater iranischer und deutscher Mütter geboren und hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften von der Fordham University, der Fordham University of Law, New York.
Sie studierte an der Universität Leiden, der Paris-Sorbonne-Universität (Paris), der Berkeley-Universität (Kalifornien) und der Arizona-Universität (Tucson).
Sie studierte an der Universität Leiden. Sie hat die Prüfung eines deutschen Steuerrechtsanwalts und der 7. General Représenting Review (GSRE) der Wertpapiere und Wertpapiere bei der Aufsichtsbehörde der Finanzindustrie (FINRA) bestanden.
Sandra Navidi verrät im Interview, wie Sie Ihr Minimum verbessern können?
Sie werden zahlreiche Gründe für einen positiven Mentalitätswandel und eine gute Vorbereitung im Hinblick auf die sich schnell verändernde Arbeitsumgebung von heute entdecken, die voraussagt, dass in den nächsten Jahren etwa 50 Prozent der Mitarbeiter durch Automatisierung ersetzt werden. Die verbleibenden Positionen werden ganz neue Fähigkeiten erfordern. (Siehe auch: 5 stressreduzierende Strategien, mit denen Millionäre stressfrei bleiben)
Millionen von Menschen könnten aufgrund dieser Entwicklungen ihren Arbeitsplatz verlieren – oder sie könnten die Chance haben, sich jetzt klug zu positionieren, um die vor ihnen liegenden Herausforderungen zu nutzen. Der in New York lebende Jurist und Bestsellerautor (deutsch und amerikanisch) von „$super-hubs“, einem Buch über die weltweit herrschende Finanzelite und ihre Netzwerke (FinanzBuch Verlag, 20 Euro über Amazon). Mehr darüber, wie Sie sich für die Zukunft aufstellen können, erfahren Sie in Sandra Navidis Buch „Future Proof Mindset“ (hier kaufen: „Das Future Proof Mindset: Die vier wichtigsten Leitlinien für Ihren Erfolg im Zeitalter der künstlichen Intelligenz“, FinanzBuch Verlag, 20 Euro, über Amazon). Sie lernen, selbstkritisch zu sein und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um dem Spiel immer einen Schritt voraus zu sein und in Zukunft mehr Erfolg zu haben.
GQ: Was sind Ihrer Meinung nach, Frau Navidi, die dringendsten Probleme, mit denen wir in Kürze konfrontiert werden?
Sandra Navidi (Voiceover): Eines der am schwierigsten zu bewältigenden Probleme ist die digitale Disruption, die durch KI, Supercomputing und Biotechnologie verursacht wird. Vor dem Aufkommen von Bits haben Unternehmen Werte durch die Übertragung von Atomen geschaffen. Die Zahl der Bits wird in den nächsten 150 Jahren die Zahl der Atome übersteigen. Die potenzielle Unterbrechung ist jedoch nicht nur für Unternehmen ein Problem. Und das zu erkennen und darauf zu reagieren, ist für uns oft ein großer persönlicher Kampf. Ob Telearbeit, Gesundheitswesen oder Online-Shopping, der Einfluss der Technologie auf unser Leben hat in den letzten Jahren rapide zugenommen. Infolgedessen haben viele Unternehmen beschlossen, Stellen dauerhaft abzubauen, da sie mit weniger Personal und günstigeren Reise- und Immobilienausgaben genauso produktiv sein können, und sie tun dies aufgrund dieses Trends. Viele der Berufe, die nicht verschwinden, werden durch solche ersetzt, die sich schneller verändern. Allerdings entstehen durch die Umstellung auch neue Stellen. Es ist vernünftig, Angst vor dem Unbekannten zu haben, da wir durch die Evolution gelernt haben, dass das Unbekannte gefährlich sein kann. Es hat sich in Experimenten gezeigt, dass wir lieber einen einzelnen, starken Stromschlag nehmen, von dem wir sicher sind, dass er kommt, als einen milderen. Jeder Anfang hat ein Ende, aber jedes Ende hat einen Anfang, und so können wir uns entwickeln und unser volles Potenzial erreichen. Es ist möglich, dass der Verlust des Arbeitsplatzes ein verkappter Segen ist; ein Berufswechsel mitten in der Karriere kann verborgene Stärken offenbaren; und technologische Fortschritte können die Tür zu neuen Formen der Freiheit öffnen. Eine Zeit des Umbruchs bietet eine hervorragende Gelegenheit, die Stärken, die wir bereits besitzen, optimal zu nutzen. (sowie faszinierend: Bist du intelligenter als der Rest von uns? Wie du beweist, dass du die Person bist, von der du sagst, dass du sie bist
